Por Miguel Ángel Cordero Álvarez
Ciudad de México, 3 de noviembre de 2021.— Las y los trabajadores tendrían la posibilidad de pedir a sus empleadores el uso del trabajo a distancia cuando la naturaleza de la actividad sea compatible con esta forma de organización.
La expansión del trabajo a distancia durante la emergencia sanitaria evidenció que muchas actividades pueden realizarse fuera del centro laboral, pero también mostró la necesidad de evitar cambios unilaterales o pérdida de derechos.
Las personas o sectores directamente alcanzados por la propuesta serían los siguientes: la medida podría beneficiar a personas cuyas funciones dependen de tecnologías de la información, así como a centros de trabajo interesados en adoptar esquemas flexibles con reglas definidas.
El proyecto reforma los artículos 153 A y 330 A de la Ley Federal del Trabajo para reconocer la posibilidad de que una persona trabajadora solicite el teletrabajo si las condiciones de su puesto lo hacen viable.
La solicitud no implicaría una disminución de salario, prestaciones o beneficios; cualquier ajuste tendría que respetar la relación laboral y las obligaciones previstas en la legislación.
El proyecto no convierte automáticamente todos los puestos en empleos remotos ni obliga a autorizar solicitudes incompatibles con la actividad; su alcance dependería de las condiciones reales de cada trabajo.
La iniciativa busca que la modernización laboral avance mediante acuerdos, capacitación y respeto a los derechos que ya reconoce la Ley Federal del Trabajo.
Fuentes: Coordinación de Comunicación Social del Senado de la República e iniciativa de reforma a los artículos 153 A y 330 A de la Ley Federal del Trabajo.
